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重庆市医药学校"师型教师”招投标中标单

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详细内容

重庆市酉阳自治县2021年基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员简章

为加强我县基层医疗卫生机构人才队伍建设,保障和提升基层卫生公共服务质量,助推乡村振兴,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局备案,现面向社会公开招聘紧缺医疗卫生专业技术人员28名。

    一、招聘原则

    坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备的标准,注重临床技能水平,采取考试与考核相结合的方式选拔基层紧缺医疗卫生专业技术人员和属地化医学类专业高校毕业生。

    二、招聘单位及人数

    本次面向社会公开招聘基层紧缺医疗卫生专业技术人员28名,其中属地化医学生(重庆生源地、户籍或川渝两地高校毕业的国家统招相关医学专业大专医生学历毕业生)8名,属地化岗位招聘人员在读期间的学习生活费用,由市财政按照9250元/人/年的标准,分3年予以补助。具体招聘单位及岗位详见《酉阳自治县2021年基层医疗卫生机构考核招聘紧缺专业技术人员岗位一览表》(附件1)、《酉阳自治县2021年基层医疗卫生机构考核招聘属地化医学类专业高校毕业生岗位一览表》(附件2)。

    三、招聘范围和条件

    (一)基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守宪法和法律;

    3.具有良好的品行;

    4.适应岗位要求的身体条件;

    5.符合岗位所需的其他条件;

    6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

    7.符合事业单位人事管理回避规定。

    (二)以下人员不纳入本次招聘范围

    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

    现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限(年限)的人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

    法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

    (三)年龄计算

    本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年1月12日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1986年1月13日及以后出生,依次类推。

    (四)毕业(学位)证书及专业

    报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在现场报名时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的,须在现场报名时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

    参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)进行专业资格审核。

    专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

    因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的,经负责专业资格审核的单位认定,可视为符合专业要求。

    (五)特别说明

    本简章所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35周岁;专技12级以上,均含专技12级,以此类推。

    本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以简章发布之日计算。

    本简章要求各类职业(执业)资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,除明确规定外,须在资格审查时提供。

    根据疫情防控需要,本次公开招聘各环节时间、地点安排相应调整的,将通过根据疫情防控需要,本次公开招聘各环节时间安排相应调整的,将通过酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/,下同)及时公告,请报考人员关注。

    四、报名及资格初审

    本次公开招聘采取网上报名方式,报名与资格审核同步进行,报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    (一)提交报考申请

    报考人员在2022年1月13日09:00至1月17日18:00期间,登录“酉阳县人事招考网上报名系统”(网址:http://221.178.107.40:8081)注册并提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求,诚信、准确填写报考信息,并上传电子材料(电子照片须为本人近期免冠正面证件照,格式为JPG,分辨率为320*240像素,图片大小在100KB以内)。报考申请提交后,按网络提示打印《报名信息表》1份,供资格复审时使用。用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行审查,凡经审查不合格的,取消进入下一环节资格。

    (二)打印准考证

    报名资格初审合格后,于2022年1月21日18:00前登录“报名系统”打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任,由应聘人员自负。

    (三)未达到开考比例人员的处理

    实际报名人数与拟招聘岗位名额数比例须达到3:1。达不到3:1的,最低降为2:1,达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消招聘岗位;其中招聘岗位属急需紧缺岗位的,有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后,可进一步降低开考比例,作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员,由酉阳县人力社保局征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。实施调剂的,将在酉阳县人民政府网公布取消的招聘岗位,拟调剂的招聘岗位及拟调剂人员名单。

    各岗位报名人数、通过资格审查人数、是否需进行笔试一览表于2022年2月19日前在酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布。

    五、考试考核

    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到4:1及以上的,将对此岗位报考人员进行笔试。

    (一)笔试

    1.笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》,笔试分值100分,采取闭卷笔答方式。笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。

    2.笔试具体时间及考试地点详见准考证。笔试时间90分钟。

    3.笔试后进入面试环节规则:

    (1)笔试缺考的不得进入面试环节。

    (2)对开展笔试的招聘岗位,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

    (3)若最后一名进入面试人选成绩出现并列,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,招聘岗位属急需紧缺岗位的,经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,可进一步降低开考比例。若经确认自动放弃而出现缺额时,按报考该岗位笔试成绩从高分到低分依次最多递补2次。

    (二)资格复审

    进入面试人选应按酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)通知的时间地点,持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件,接受资格复审。资格复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者,参加面试。

    (三)面试

    面试采取综合面试,分值均为100分,面试时间10分钟。综合面试方式为结构化面试,主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试时未形成有效竞争的岗位,考生面试成绩须达到65分方能进入体检环节。

    (四)考试考核总成绩的计算

    1.未组织笔试的:

    考试考核总成绩=综合面试成绩

    2.组织笔试的:

    考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

    考试考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。

    六、体检和考察

    体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩和综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。

    体检由酉阳自治县人力社保局会同主管部门按规定组织实施,体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者,不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经酉阳自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

    体检合格者,由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

    考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。

    对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中,在面试组织实施前查实的,其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的,其缺额不再递补。

    七、公示

    考试考核、体检、考察等有关事宜,在酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)上发布,请考生及时关注。

    拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的,取消公示及聘用资格。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议,或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后,报事业单位人事综合管理部门备案。

    经审批同意聘用的人员,招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实现试用期。试用期满考核合格,予经正式聘用;试用期满考核不合格,解除聘用合同。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的,解除聘用合同。

    本次公开招聘全部人员一经聘用,须在招聘单位服务不得少于3年,未满服务期的,解除聘用关系须按每年12000元标准承担相应违约责任,且3年内不得报考我县机关事业单位工作人员。在招聘单位服务未满3年的,不得转聘、流动到其他事业单位。

    九、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位考核招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个考核招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定,自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,若有违纪违规行为,按规定追究有关责任。

    考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案,从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十、其他

    1.本简章由酉阳自治县人力社保局负责解释。

    2.招聘过程中涉及的有关问题,请于工作日咨询电话023—81536008。

    3请报考人员严格遵守疫情防控要求,服从疫情防控相关安排,同时做好自我科学防护。

    4.请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通,并密切注意在酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)上查询笔试、面试、体检、考察等相关信息。

    5.本次考核招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次招聘无关。

    重庆市事业单位考核招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件:1.酉阳自治县2021年基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位一览表

    2.酉阳自治县2021年基层医疗卫生机构公开招聘属地化医学类专业高校毕业生岗位一览表

    3.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

    4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

    5.酉阳自治县人事考试新冠肺炎疫情防控告知书



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